第519章 令之以文,齐之以武

作品:顶级漂哥|作者:无必勿增|分类:都市生活|更新:2020-10-26 11:45:24|字数:2041字

“大众想要在亚洲大力拓展,有意绕开博世集团,保时捷集团和博世集团形成联盟打压大众,大众为了反击不得不去千里之外的日本寻找汽车配件,在亚洲当地搞定汽车配件大大降低中间成本……要说你去念个外交学院或者政治学院的,一定能够成为一个外交官,我都没想到有这层博弈在里面,要说你去念个外交学院或者政治学院的,一定能够成为一个外交官。”朴京对着手机话筒念朱沪发来的电子邮件。

电话那头的朱沪笑了笑,说道:“这叫什么?孙子兵法,三十六计,恐怕三国演义也行,你看努尔哈赤把《三国演义》当兵书起家,中国谋略、兵法博大精深我们这种分析简直小儿科了,这只是我的推断,别误导了正确的分析。”

“反正我看就是那么回事儿了,具体的事态发展会让我们看到真相的。我还有一个疑问,你说隶属于保时捷集团的博物馆馆长,到底为什么会为大众办事?这简直匪夷所思,搞无间道那一套不奇怪,可到底是为什么,亲戚之间内讧?”

“管他为什么,你不是告诉我只要当好掮客就好了。”

“有时候想想,这动机似乎很重要,如果我们不搞清楚他们的动机,那有时候会影响我们判断的,现在大众集团和保时捷集团在打秘密的收购战,我想,这一定和这场收购战有关。”

“大哥,能想到那么多我已经绞尽脑汁了,我想尽快回来,我爸这些天老问我为什么不回家,我都出来大半年了,都快成日本人去了。”

“再等等,等跑车运过来,和古纳精密电子株式会社的事情搞完,你就可以回来舒服的去度假了。”

“你跟我玩《无间道》里那一套是吧?你是黄秋生,我是梁朝伟,你告诉我等到搞定那件事就可以回来,我说我等了半年又半年,这是个头吗?哎,现在公司的钱吃紧,我都是花的自己的钱,快要顶不住了。”朱沪抱怨道。

“别担心,等我们完成了这笔买卖,到时候给你发奖金。”

朱沪嘲讽的说道:“发奖金,省省吧,我看你现在泥菩萨过河自身难保了,还奖金,前些天你告诉我现在你他妈都把房子拿去抵押贷款了,这是怎么回事?日本人过来搞公司架构让你增加开支了?”

“那得亏他们来的早,要是他们再晚来一些,我们公司的开支现在减少了不少,现在公司的改革,未来会出现人心不齐,现在可真是什么事儿都撞在一起了,研发的事情之前让我们透不过气来,好不容易松了一口气,现在搞公司架构的事情,又让我们如临大敌,这搞一家企业,还真不是那么容易的。”

“嚯,很少听你这样诉苦啊,我之前还以为你是不怕任何困难的战士呢,现在看来你也不过如此嘛,这就让你垂头丧气成这样了?你要搞公司,就得能承受压力,想当初我来德国的时候,一穷二白的,当导游,那时候德语都还说不利索呢,德国这地方包容性又不太好,那段日子我也挺过来的,老兄,别怕,有我在呢。”朱沪嘲讽中带着安慰说。

“说夸张一点,公司改革事情,不改革,长此以往公司要完蛋,改革,说不定短时间内就完蛋了。”

“完蛋就完蛋,我就没见过不会完蛋的公司,别看现在这些公司风生水起,长命百岁的,总有完蛋的那么一天,你想这么多干嘛?要说挺不过这么一关说明你干不了这个,趁早完蛋的好,否则未来让你苟延残喘,痛苦良久之后再完蛋,你损失和精神痛苦更大,你这家伙现在怎么老想这么多干嘛?干就忘了,怕完蛋别开公司啊!”朱沪说着,声音越来越大,这种视死如归的决心,朴京还是头一次见到。

朴京在电话中沉默了,朱沪恢复平静说:“行了,我说话重了点,你放宽心吧,公司不是你一个人的事情,虽然我是被你强行拉上船的,不过上了船,那就得同舟共济。”

“我现在后悔拉你这个好朋友入伙承受压力了。”

通话在一阵寒暄中结束了,朴京这些天被公司改革弄得焦头烂额,公司架构建设就是一场彻头彻尾的改革,从人员管理、配置,再到工资福利和后勤保障,小到公司的硬件、软件资源配置都需要大量的改革,现在正在等待最终的颁布,现在想来,搞一个公司的改革都如此让人感觉棘手,要是换做再大的组织……那将何其困难,看来,那些革命者,还真不是一般人。

令之以文,齐之以武。朴京想到这句孙子兵法里的句子,颁布命令的时候要怀柔而温和,一旦命令发布,那就要坚决执行了,新的制度颁布,不能太过激烈,要有弹性机制,可一旦制度颁布,那就概莫能外的执行了。

腾里毅和井上宏次参与制定的新制度里有一条让朴京印象深刻,那就是拟定公司身着统一的无差别制服,佩戴胸牌,而且身为公司创始人的高层需要和普通员工一样公开工资,开通了意见箱,这种只有在政府里才会运用的制度,被两个日本人运用到了这种私人企业里着实让人感觉有些匪夷所思。

不过,腾里毅的一句话让朴京明白,一家优秀的企业,如果不让员工感受到这种公开透明和平等的感觉,就无法让员工找到归属感。

在新的制度颁布的前夜,朴京罕见的失眠了,作为公司目前的最高负责人,这个新制度只能由他来发布,而且是在员工大会上发布,李冰联系了印刷厂,把公司反复修改的制度印成了册子,准备发到员工手里,这种纪律部队式的管理方法和讲究浪漫的欧洲企业制度比起来,现在看起来,还是让人感觉和这片土地的风格不搭,像简.皮耶希说的那样,这个像是联合国一样的公司,颁布这种从头管到脚的制度,员工反应究竟会如何呢?

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